「エンジニアとして開発がしたくて入社したのに、現場に出てみたら全然違った」
「SESで客先常駐ばかり。自社の同期とも会えないし、技術も身につかない気がする」
「残業が多くて、毎日帰るのが深夜。体力的にも精神的にももう限界に近い」
IT業界に憧れてエンジニアとして就職したものの、入社後の現実とのギャップに苦しんでいる新卒の方は少なくありません。「こんなはずじゃなかった」と感じながらも、「新卒で辞めるのは早すぎる」「もう少し頑張るべきでは」と自分に言い聞かせて、つらい状況を我慢し続けてしまうケースが多いです。
この記事では、ITエンジニアの新卒が入社後すぐに辞めたいと感じるリアルな理由を具体的に解説します。「続けるべきか、辞めるべきか」の判断基準と、退職代行を使ってスムーズに辞める方法もお伝えします。
IT業界は転職市場が活発で、第二新卒でも十分に次の仕事を見つけられる環境があります。今の職場でつらい思いをし続けることが、唯一の選択肢ではありません。
なお、退職を決意した場合にもっともおすすめする退職代行は「辞スル」です。弁護士監修・後払い対応・LINE完結という3つの強みがあり、忙しいエンジニアの方でも手軽に使いやすいサービスです。
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ITエンジニア新卒の早期退職はめずらしくない
IT業界は他の業界と比べても離職率が高い傾向があります。特に新卒エンジニアの早期退職は珍しいことではなく、入社から1年以内に転職を考え始める方は業界全体で一定数存在します。
理由はシンプルです。IT業界は企業によって働き方・技術スタック・文化・待遇が大きく異なるため、入社してみないとわからないことが非常に多いのです。就職活動中の企業説明会や面接ではわからなかった現実が、配属後に一気に見えてくることがあります。
「新卒で辞めるのは甘えだ」という声もありますが、IT業界においてはキャリアを自分でコントロールすることへの意識が高い傾向があり、「合わない環境に居続けるよりも早めに動いたほうがいい」という考え方も広まっています。転職市場でも第二新卒のエンジニアは一定のニーズがあるため、早期退職がそのままキャリアの終わりになるわけではありません。
ITエンジニア新卒が辞めたいと感じるリアルな理由
理由① SES・客先常駐で自分の会社にいる感覚がない
IT業界で新卒を多く採用している企業の中に、SES（システムエンジニアリングサービス）事業をメインとしている会社があります。SES契約では、自社ではなくクライアント企業の現場に常駐して働くことになります。
問題は、就職活動の時点でSES中心の働き方だとわかりにくい企業が一定数あることです。「自社開発ができる」「最新技術を使える」というイメージで入社したものの、実際には客先常駐で保守・運用・テストばかり、というケースがあります。
客先常駐が続くと、自社の同期や先輩と交流する機会がほとんどなくなります。帰属意識が持てない・相談できる人が周りにいない・自分のスキルが伸びているのかわからないという孤独感と閉塞感が、退職への意欲を高める要因になります。
理由② 開発ができず、テスト・運用・保守ばかりで成長実感がない
「エンジニアになったらコードを書いて開発をする」というイメージを持って入社した新卒が、実際の現場で行っているのはテストの実施・エクセルへのデータ入力・マニュアル作業の繰り返し、というケースがあります。
開発経験が積めない環境では、エンジニアとしてのスキルが伸びません。「このままここにいても、1年後・2年後に自分には何も残らないのでは」という不安は、早期退職を考える大きな動機になります。
特にプログラミングへの強い興味を持って入社した方ほど、このギャップは深刻です。「技術を学びたい」という欲求が満たされない環境では、モチベーションを保ち続けることが難しくなります。
理由③ 残業・深夜作業が常態化していて体力の限界がきている
IT業界、特にSIer（システムインテグレーター）やWeb系の一部の会社では、プロジェクトの納期前後に残業が集中するケースがあります。新卒の場合は断る立場にないため、連日深夜まで作業が続くことも珍しくありません。
慢性的な睡眠不足・休日出勤・リリース前の徹夜作業が続くと、体力的な消耗だけでなく、思考力や集中力も低下していきます。「仕事でミスが増えた」「何もやる気が起きない」という状態は、心身の疲弊が限界に近づいているサインです。
理由④ 技術的についていけない・勉強が追いつかないプレッシャー
IT業界は技術の進化が速く、常に新しい知識を吸収し続けることが求められます。業務時間外での自己学習が暗黙の前提になっている職場も多く、「業務が終わっても勉強しなければならない」というプレッシャーを感じる新卒が多いです。
業務で使う技術を現場で初めて触れるケースもあり、「周りについていけていない」という焦りと自己嫌悪が積み重なっていくことがあります。「自分はエンジニアに向いていないのかもしれない」という気持ちになる方もいますが、環境が合っていないだけであることも多いです。
理由⑤ 上司・先輩との関係が合わない、教育体制が整っていない
IT現場でも、上司・先輩との相性問題は起きます。「質問しても『自分で調べろ』と言われる」「教えてもらえないのにミスを責められる」「先輩がいつも忙しそうで聞きにくい」という状況は、新卒にとって特につらいものです。
教育体制が整っていない職場では、新卒が右も左もわからないまま現場に放り込まれ、失敗しながら覚えるしかない状況になることがあります。フォローがないまま孤独に作業を続ける毎日は、精神的な消耗が大きいです。
理由⑥ 給与が思ったより低く、将来の待遇も不透明
IT業界は給与が高いイメージがありますが、会社によって差は大きいです。特にSES系の中小企業では、客先に出している単価に対して手元に入る給与が低いケースがあります。「これだけ働いてこの給与か」という不満は、退職動機になりやすいです。
また、昇給・評価制度が不透明で、何をすれば給与が上がるのかわからないという状況も、将来への不安につながります。「このまま何年いても状況は変わらないのでは」という閉塞感が、転職・退職を考えるきっかけになります。
理由⑦ 配属先・担当業務が希望と全く違った
「Webアプリを開発したい」と思って入社したのに、組み込み系の現場に配属された。「フロントエンドをやりたい」と伝えていたのに、インフラ担当になった。希望していた技術領域と異なる配属になるケースは、大手SIerや研修期間がある会社で特に起きやすいです。
配属を自分で選べない状況に置かれると、「自分のキャリアを自分でコントロールできない」という感覚が生まれます。希望を伝えても通らない、異動の見込みもない、となると、転職を考えることは自然な流れです。
理由⑧ リモートワークがなく、長時間通勤で消耗している
コロナ禍を経てリモートワークが普及したものの、SES客先常駐や一部の現場では出社必須のケースが今も多くあります。片道1時間以上の通勤が続くと、それだけで体力と時間が削られ、仕事の疲れが回復しにくくなります。
「就職活動時にはリモート可と聞いていたのに、実際は毎日出社」というギャップも、退職を考えるきっかけになります。
「辞めたい」と感じたとき、続けるべきか辞めるべきかの判断基準
つらいと感じていても、「もう少し様子を見るべきか」「今すぐ動くべきか」の判断は難しいものです。以下を参考に、自分の状況を整理してみてください。
もう少し様子を見てもいいケース
- ・入社して3ヶ月以内で、まだ環境に慣れていない段階
- ・相談できる先輩や上司がいて、改善の余地がありそう
- ・配属先の変更や業務内容の調整を会社側が前向きに検討してくれている
- ・技術的なつらさはあるが、職場の人間関係や環境自体は悪くない
早めに退職を検討すべきケース
- ・眠れない・食欲がない・朝起きられないなど、体に症状が出ている
- ・毎日「会社に行きたくない」と感じるようになっている
- ・技術が一切身につかない環境で、半年以上が経過している
- ・違法な残業・未払いが続いている
- ・パワハラ・人格否定的な言動がある
- ・相談しても「それが普通だ」と流され、改善の見込みがない
- ・「このままここにいてもスキルが積み上がらない」と確信している
特に体に症状が出ている場合は、「もう少し頑張ろう」という判断を下す前に、自分の体を最優先に考えてください。IT業界は転職市場が比較的活発で、第二新卒でも次の仕事を見つけやすい環境があります。今の職場に固執するよりも、早めに動いたほうが結果的によいキャリアにつながることも多いです。
ITエンジニア新卒が退職代行を使うメリット
「退職代行はよほど追い詰められた人が使うものでは？」と思う方もいるかもしれませんが、エンジニアにとって退職代行は特に相性がよいサービスといえます。
LINEだけで完結するので手間がかからない
日々の業務で疲弊しているエンジニアにとって、退職の手続きに時間や気力を使いたくないのは当然のことです。退職代行であれば、LINEで申し込んで希望を伝えるだけで、あとは業者が動いてくれます。手続きの煩雑さを最小限に抑えられます。
上司への説明が不要になる
IT現場では、プロジェクトの引き継ぎや後任の確保などを理由に、退職を引き止められることがあります。「今のプロジェクトが終わるまでは辞めさせられない」という圧力をかけてくる現場も存在します。退職代行を使えば、そうした引き止めや交渉を自分でする必要がなくなります。
客先常駐中でも使える
SESで客先常駐中の場合、自社の上司と直接話す機会が少ないため、退職の意思をどのタイミングでどう伝えるかが難しいことがあります。退職代行であれば、自社への連絡を業者に一任できるため、客先常駐中であっても問題なく手続きを進められます。
即日対応で翌日から出社不要になれる
もう一日も出社したくない、という状況の方には即日対応が可能なサービスが向いています。有給休暇が残っている場合は、その消化分で実質的な即日退職を実現できるケースが多いです。
退職代行を使う前に準備しておくこと
退職代行をスムーズに使うために、事前に確認・準備しておくとよい点をまとめます。
有給残日数を確認する
給与明細や社内の勤怠システムで有給の残日数を確認しておきましょう。残日数が多いほど、実質的な即日退職が実現しやすくなります。
会社・現場から借りているものをまとめる
社員証・PCや周辺機器・社用携帯・セキュリティカードなど、会社や客先から貸与されているものを確認してまとめておきましょう。退職代行を使う場合、これらは郵送で返却するのが一般的です。
社内システムのアカウント情報を整理する
退職後にアクセスできなくなる社内システムに保存している個人の情報（作成した資料・メモなど私物に近いもの）は、事前に手元に確保しておきましょう。ただし、会社の機密情報や業務データを持ち出すことは厳禁です。
次のステップを大まかに考えておく
退職後の方向性（転職活動・休養・フリーランスなど）をざっくりでいいので考えておくと、退職後の不安が減ります。IT業界は転職市場が活発で、スキルや経験次第ではフリーランスという選択肢も早い段階から検討できます。
おすすめ退職代行サービス比較
ITエンジニアの新卒の方でも安心して使える退職代行サービスを4つ比較します。
| サービス名 | 料金 | 運営形態 | 後払い | 返金保証 | LINE完結 |
|---|---|---|---|---|---|
| 辞スル（最優先おすすめ） | 22,000円（クーポンで21,000円） | 弁護士監修 | ○ | 要確認 | ○ |
| 退職代行Jobs | 27,000円 | 顧問弁護士＆労働組合 | 要確認 | 要確認 | ○ |
| 男の退職代行 | 非正規18,800円／正社員21,800円 | 合同労働組合 | 要確認 | ○ | ○ |
| 即ヤメ | 20,000円（一律） | 民間企業 | ○ | 要確認 | ○ |
【最優先おすすめ】辞スル
- 料金：一律22,000円（後払い）／クーポン利用で21,000円
- 運営形態：弁護士監修
- 相談方法：LINE
- 対応時間：24時間
ITエンジニアの方にもっともおすすめしたい退職代行です。弁護士監修のもとで運営されており、法的な信頼性があります。後払い対応のため、入社間もない新卒の方でも金銭的なリスクなく申し込めます。LINEだけで全手続きが完結するため、業務で疲弊している方でも手間をかけずに動き出せます。深夜や休日でも相談できる24時間対応も、エンジニアのライフスタイルに合っています。
退職代行Jobs
- 料金：27,000円
- 運営形態：顧問弁護士＆労働組合
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顧問弁護士と労働組合の二本立てで対応するサービスです。有給消化の交渉や、プロジェクト途中での退職に対して会社から圧力をかけられそうな場合に、交渉力という面で頼りになります。料金はやや高めですが、状況が複雑な方には安心感があります。
男の退職代行
- 料金：非正規社員：18,800円 ／ 正社員：21,800円
- 運営形態：合同労働組合
- 相談方法：LINE
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創業20年以上の実績と返金保証が特徴の男性向けサービスです。合同労働組合として交渉権を持っており、有給消化の要求にも対応できます。「万が一退職できなかったら」という不安がある方でも安心して申し込みやすいサービスです。
即ヤメ
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- 運営形態：民間企業
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一律20,000円・後払い対応のシンプルなサービスです。特にトラブルが予想されず、費用を抑えてスムーズに退職したいエンジニアの方に向いています。手続きがシンプルで、使い方に迷う部分が少ない点もポイントです。
よくある質問（FAQ）
Q. SES客先常駐中でも退職代行は使えますか？
A. 使えます。退職代行業者は自社（雇用契約を結んでいる会社）に対して退職の意思を伝えます。客先への対応は自社が行うことになるため、あなたが客先に直接連絡する必要はありません。ただし、客先との契約状況によって細かい対応が変わる場合もあるため、申し込み前に業者に状況を説明して確認しておくと安心です。
Q. プロジェクトの途中で退職しても法的に問題はありませんか？
A. 法律上、プロジェクトの途中での退職は問題ありません。「プロジェクトが終わるまで辞めさせない」という主張に法的な根拠はなく、労働者の退職の権利はプロジェクトの状況によって制限されるものではありません。引き継ぎへの協力は可能な範囲で行えば十分で、それが退職の条件にはなりません。
Q. 退職後にフリーランスや転職をする場合、今の会社の経歴はどう使えますか？
A. 退職代行を使って退職した事実自体は、転職先やクライアントに伝わることはありません。在籍期間・担当業務・使用技術などは通常通り職務経歴書に記載できます。短期間であっても、その期間に経験したことは正直に記載してください。
Q. 入社して数ヶ月でエンジニアとしての経験がほとんどない状態で転職できますか？
A. 可能です。IT業界では第二新卒・未経験枠の採用が活発で、ポテンシャルを重視する企業も多いです。今の会社での経験が少なくても、自己学習での技術スタックや、ポートフォリオ（個人制作物）を見せることで評価される転職活動は十分に成立します。退職後に一定期間、自己学習に集中するという選択肢もあります。
Q. 会社から貸与されたPCはどうすればいいですか？
A. 退職代行業者を通じて、郵送での返却を会社側に依頼するのが一般的です。PCに個人データが残っている場合は削除してから返却するのがマナーですが、どう対応すべか不明な場合は業者に相談してみてください。また、返却前にPC内の私物（個人のメモや学習資料など）はあらかじめ手元に移しておきましょう。
Q. 客先に置いてある私物はどうなりますか？
A. 退職代行業者を通じて自社に「客先に私物があるので郵送してほしい」と伝えることができます。自社から客先に対して対応してもらう形になります。重要な私物は事前に持ち帰っておくのが理想ですが、難しい場合は業者に相談してください。
Q. 残業代が未払いのまま退職してもいいですか？
A. 退職後でも、未払い残業代の請求権は一定期間保持されます（現行法では3年）。退職代行を使って辞めた後でも、未払いが確認できる証拠（タイムカード・勤怠記録・チャット履歴など）があれば、労働基準監督署への相談や弁護士を通じた請求が可能です。退職代行業者の対応範囲では対応しきれないことが多いため、必要であれば専門家に相談してみてください。
まとめ：合わない環境を早めに離れることは、キャリアを守る判断
ITエンジニアとして入社したにもかかわらず、開発ができない・技術が身につかない・体力の限界がきているという状況は、我慢して続ける問題ではありません。IT業界は転職市場が活発で、第二新卒でも動きやすい環境があります。今の職場に固執して心身を壊すよりも、早めに環境を変えたほうが長期的なキャリアにとってプラスになることが多いです。
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