不安・悩み解消

裁量労働制とは何か：基本的な仕組み裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、労使があらかじめ取り決めた「みなし労働時間」で働いたものとして賃金を支払う制度です。労働基準法第38条の3（専門業務型）および第38条の4（企画業務型）に定められた...

「内定承諾書にサインしてしまったけど、本当にもう辞退できないの？」「電話で伝えないといけないって聞いたけど、怖くてできない」「メールだけで済ませたら失礼にあたる？」内定を承諾した後に、別の会社への入社を決めた・どうしても気持ちが変わった、と...

内定辞退とは何か。まず知っておくべき法的な位置づけ内定をもらった後に「やっぱり辞退したい」と感じることは、就職活動・転職活動の中で決して珍しいことではありません。実際、ある調査では内定獲得後に辞退した人の割合が全体の62.6％にのぼるという...

「有給休暇を申請したら上司に理由を聞かれた」「私用と言ったら渋い顔をされた」「本当のことを言わないといけないの？」——そんな経験をしたことがある人は少なくないだろう。結論から先に言ってしまう。有給休暇の取得に、詳しい理由を述べる義務は法律上...

「ノルマが達成できなかったからクビにする」「このままでは解雇もありうる」——営業職をしていると、こうした言葉を上司や会社から突きつけられる場面がある。数字が出ていない状態で毎日詰められ、精神的に追い詰められながらも「自分が悪いのだから仕方な...

「リストラ対象になった」「解雇予告通知書を渡された」——そういう状況でこの記事を読んでいる人に、まず伝えたいことがある。慌てて退職届にサインしてはいけない。日本の労働法制は、世界的に見ても従業員の解雇に対して厳格な基準を設けている。会社側が...

はじめに：会社を休む理由に悩むのはあなただけではないどうしても今日は会社を休まなければならない。そんな日は誰にでもあります。体がしんどい、気持ちが折れている、家族の用事で手が離せない、あるいは心身ともに限界を感じているけれど具体的な病名がつ...

「退職代行を使いたいけれど、業者が途中で消えたらどうしよう」「安いだけの業者に頼んで失敗したくない」と不安に感じる人は少なくありません。最近は退職代行の需要が伸びる一方で、参入業者も増え、業界内の競争や信頼性の差がかなり大きくなっています。...

「入社して間もないのに辞めてもいいのだろうか」「試用期間中に退職したら損害賠償を請求されるのでは」——そんな不安を抱えたまま、毎朝つらい気持ちで通勤している方は少なくありません。結論から言えば、試用期間中であっても退職は法律上いつでも認めら...

「毎日立ちっぱなしで足が限界。でも休めない」「店長に怒鳴られるのが怖くて、朝から憂鬱になる」「友達はみんな土日に遊んでいるのに、自分だけずっと休みがない」飲食業界に就職した新卒の方からよく聞く言葉です。「料理が好き」「食を通して人を笑顔にし...